Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han convocado huelga en el sector de la Piel a jornada completa para el 23 de octubre y los días 29 y 31 de octubre en horario de 12:30 a 13:30 horas. La huelga se convoca en nombre de los trabajadores y trabajadoras del sector «ante la falta de avances de la patronal Asopiel a las reivindicaciones realizadas». Desde el sindicato UGT, Antonio Montoro ha explicado que previamente, como es preceptivo, tendrá lugar un último encuentro entre patronal y sindicatos en el SERCLA, con representantes de la Administración Autonómica como mediadores.

En la tarde ayer la Asociación de Empresarios de la Piel de Ubrique hacía público un comunicado al que damos lectura íntegra en esta edición de noticias: «Desde ASOPIEL, queremos expresar nuestra profunda sorpresa ante los recientes comunicados, notas de prensa y entrevistas concedidas por los Sindicatos tras las últimas sesiones de negociación. Hasta ese momento, entendíamos que nuestras posturas estaban muy cercanas y que habíamos alcanzado un principio de acuerdo que incluso se llegó a comentar por escrito. Nos resulta incomprensible que se haya afirmado que la Patronal ha rechazado todas las peticiones sindicales. La realidad es que, desde el inicio de las negociaciones, los Sindicatos marcaron claramente sus “líneas rojas”, centradas principalmente en el tiempo de descanso para el desayuno y la recuperación del poder adquisitivo. Esta última exigencia estaba basada en la no aplicación de un apartado del artículo 12 del anterior convenio, que establece que las tablas salariales debían revisarse en el porcentaje que el IPC real excediera al incremento pactado para cada año de vigencia del convenio, con el fin de que dichas tablas revisadas sirvieran como base para los aumentos salariales de los años siguientes. En este sentido, queremos aclarar lo siguiente:

«La Patronal ha aceptado conceder los 20 minutos de descanso para el desayuno como tiempo efectivo de trabajo, con efecto a partir de la firma del nuevo convenio. Sin embargo, consideramos que esta medida debe estar condicionada a una jornada laboral de 40 horas. Si el Gobierno decidiera reducir la jornada, esta disposición no aplicaría, ya que la jornada diaria se reduciría hasta en 50 minutos, lo cual supondría un impacto inasumible para las empresas. Aclaramos que, en caso de aprobarse dicha reducción de jornada, la Patronal se compromete a buscar soluciones alternativas que resulten satisfactorias para ambas partes. Es de destacar que esta oferta -que supone un coste económico ingente, de más de un 4%- está aprobada y consensuada con los sindicatos desde Julio de 2024, habiendo ofertado que fuera de aplicación inmediata a la firma, y no entendiendo por qué no se ha firmado ya para que todos los trabajadores pudieran estar disfrutando de dicho derecho y mejora en materia de descanso. En cuanto a la NO aplicación de la revisión de tablas establecida en el articulo 12 del Convenio anterior, conviene aclarar, y así se ha hecho en las reuniones que se han mantenido en todo momento, que la patronal ha explicado la situación, y ha argumentado y justificado que NO PROCEDE REVISIÓN ALGUNA. Que las tablas son correctas, y que se aplica lo pactado en su día. Ambas partes, empresa y trabajadores en época de pandemia y aislamiento, firmaron el último convenio. El acta de acuerdo final sobre el apartado económico e incrementos, fue firmada el día 10 de noviembre de 2020. En dicha acta NO SE CONTEMPLA LA REVISIÓN EN CUESTIÓN. Ese fue el acuerdo. Se recogió la firma una a una, porque estábamos en semi aislamiento y confinados. Una vez se remitió el acta al sindicato, éste volcó en el texto del convenio el acuerdo en cuestión, totalmente literal, pero no borró el resto de párrafos de su plataforma, Y ESO PROVOCA QUE SE hayan duplicado párrafos contradictorios, y que se haya mantenido esa revisión de tablas, que no aparece en el acta del acuerdo (de 20/11/2020). Esa situación se acredita porque las partes firmaron el texto del acuerdo con esas “contradicciones” EN LA BUENA FE DE LO PACTADO.

«Tan es así, que durante 3-4 años, es el sindicato UGT el que ha elaborado las tablas de revisión anuales, y NUNCA HA PUESTO EN DUDA EL ACUERDO, sin que nunca se haya realizado actualización al respecto PORQUE NO ERA LO PACTADO. Se inicia la negociación de este convenio, y a raíz de unos comentarios de CCOO, con los que UGT no está de acuerdo (según lo expuesto), empieza a forzarse la negociación exigiendo ese 4,5% de revisión no aplicada. Consideramos que se manipula la información y finalmente ambos sindicatos ante la presión social unifican su criterio exigiendo dicha actualización. Los empresarios, que entienden que no procede, van cediendo hasta alcanzar un incremento para el convenio del IPC real, más el 4,5% repartido en varios años, de manera que aun entendiendo que no procede, acceden a mejorar las condiciones de manera muy significativa y evitando cualquier conflicto que pueda ocasionar la referida interpretación del artículo 12. De esto NO SE HA INFORMADO A LOS TRABAJADORES, que lo desconocen absolutamente. Por otro lado, queremos informar de que en los últimos días se han celebrado reuniones con los Comités de Empresa de varias de las principales fábricas de Ubrique, donde se ha constatado una gran frustración, e incluso sensación de desinformación y desamparo, por parte de los trabajadores respecto a la representación sindical en esta negociación. Tras explicarles las respuestas de la Patronal a las demandas sindicales, la opinión generalizada ha sido de comprensión, entendiendo que las posturas no están tan alejadas como se les había informado en las asambleas previas.

También queremos informar de que hay un informe de auditoría encargado desde hace mas de 1 año POR LOS SINDICATOS sobre el estado del Fondo Asistencial sin que tengamos noticia alguna sobre el mismo a pesar de que se ha reclamado en varias ocasiones por parte de la Patronal. Consideramos que este informe es de crucial importancia e interés para los trabajadores de Sector ya que se trata de un dinero que llevan aportando desde el año 1968 y es por ello que en nuestra última comunicación con los Sindicatos hemos condicionado la firma del eventual convenio a dicho informe de auditoría. SEGÚN NOS INFORMAN VERBALMENTE HAY UNOS 350.000/400.000 € EN DICHO FONDO QUE CONTROLAN antiguos empleados o miembros de los sindicatos y cuyo destino no sabemos cuál es ni dónde está ni qué uso se ha hecho de ese dinero. Simplemente hemos pedido que se audite o denuncie lo que corresponda para que podamos conocer el destino del dinero. Sin perjuicio de ello, y aunque no podamos conocer con prontitud el destino del dinero ni cómo acceder a él, ni qué personas lo tienen, hemos ofertado en el convenio hacernos cargo directamente de algunas de las ayudas asistenciales que se solicitaban para personal con hijos con discapacidad, por lo que incluso sin llegar a conocer dónde está el dinero que podría servir para ese fin, hemos ofertado hacernos cargo de una parte.

«También queremos aclarar que no hemos querido hacer manifestaciones de ningún tipo a través de medios de comunicación o comunicados oficiales, porque siempre hemos entendido que son los Sindicatos los que debían informar a los trabajadores con la mayor veracidad y de acuerdo con las actas que se aprobaban tras cada sesión. Desafortunadamente, hemos podido comprobar que esto no ha sido así al ver que los trabajadores del sector no conocen la mayoría de cuestiones aprobadas ni el por qué no se firma ya el convenio. Por último, queremos manifestar nuestra tristeza y frustración porque a lo largo de todos estos meses se han hecho avances importantísimos y, a nuestro entender, muy generosos con el objetivo de alcanzar un acuerdo en el que todas las partes estuvieran cómodas pero, desafortunadamente, los continuos cambios de postura por parte de los Sindicatos y los enfrentamientos entre ambos (CCOO y UGT), han complicado de manera excesiva esta negociación siendo los principales perjudicados los trabajadores del sector que siguen esperando la aprobación de un Convenio que les de estabilidad y que permita actualizar las tablas salariales cuanto antes.»

Al margen de esta cuestión, este mediodía la concejala de Cultura del Ayuntamiento de Ubrique, Patricia Caro ha ofrecido una rueda de prensa en la que ha anunciado que este próximo viernes tendrá lugar el fallo del jurado del Certamen de Pintura «Villa de Ubrique» que este año ha pasado tener un carácter nacional.

La delegación de Fiestas del Ayuntamiento de Ubrique ha convocado el Concurso para la Elección del Cartel Anunciador del Carnaval de Ubrique 2025. Los carteles originales se realizarán en sentido vertical sobre soporte rígido con las siguientes medidas: 50 x 70 cms. Cada concursante podrá presentar una sola obra. Los trabajos deberán ser a todo color e inéditos, no copiados, ni publicados, ni premiados en otros concursos y/o página de internet con anterioridad , incluidas Redes Sociales. Los originales se presentarán sin firma bajo lema, en sobre cerrado y en el que se incluirán: nombre y apellidos, dirección y teléfono del autor. Se establece una modalidad de participación en el concurso de 16 años en adelante. El plazo de presentación de los trabajos finalizará el día 9 de enero de 2025, debiéndose presentar las obras en el Ayuntamiento de Ubrique en horario de 09:00 a 14:00 horas. Se otorgará un único premio de 500 euros y placa al cartel ganador, quedando el mismo en propiedad de este Ayuntamiento, con todos los derechos de libre difusión y reproducción.

En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra cada 10 de octubre, la delegación de Salud del Ayuntamiento de Ubrique y Afemen se suman a la conmemoración de 2024 bajo el lema “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”. Este año, las actividades organizadas pondrán un énfasis especial en la importancia de un empleo digno y saludable como pilar esencial para la recuperación y el bienestar de las personas con problemas de salud mental. En el centro de la Avenida España se instalará una mesa informativa y, a las 11 de la mañana, se dará lectura a un manifiesto con el objetivo de destacar cómo el acceso a un trabajo digno y la creación de entornos laborales inclusivos son elementos clave para la recuperación y el bienestar de las personas con problemas de salud mental. Además, se hace una llamada a la implementación de políticas que apoyen la salud mental en el ámbito laboral, protegiendo así los derechos y la dignidad de todas las personas trabajadoras. De igual modo, se hace un llamamiento a la población para que se unan a estas actividades y contribuyan a dar visibilidad a este día tan importante. La participación de todos es crucial para sensibilizar sobre la importancia de cuidar la salud mental en todos los aspectos de la vida, incluyendo el ámbito laboral, y para romper el estigma asociado a los trastornos mentales.